● Zarządzanie Sytuacyjne
● Lean Managment
● Harrison Assessments
● Jednominutowe Zarządzanie
● Zarządzanie Systemowe
i Strategiczne
● Zarządzanie zmianą
[/ezcol_1third] [ezcol_1third]
● Zarządzanie
Zespołem
● Zarządzanie
Organizacją
[/ezcol_1third]
[ezcol_1third_end]
[/ezcol_1third_end]
Wprowadź zmiany w swojej organizacji dające Ci przewagę konkurencyjną
Zastosuj najefektywniejsze metody rozwoju
Stwórz elastyczną, silną i uczącą się Organizację
Stwórz Zespół Marzeń! Stwórz swój Dream Team!
Jak wygląda współpraca ze mną?
● Spotykamy się (preferuję kontakt bezpośredni, niemniej możliwa jest też rozmowa telefoniczna lub za pośrednictwem Skype) na względnie luźnej rozmowie, aby sprecyzować zakres współpracy
● Rozpoczynamy wspólną pracę nad Twoją Organizacją, nad potęgowaniem jej mocnych stron i niwelowaniem słabych.
Czego używam w pracy?
Najprostsza i najefektywniejsza metoda wprowadzania Twojej Organizacji na drogę sukcesu.
[ezcol_4fifth]
Filozofia KAIZEN/Metoda Małych Kroków
KAIZEN = Dobra Zmiana
Bez rewolucji. Wystarczą małe zmiany.
[/ezcol_4fifth]
[ezcol_1fifth_end]
[/ezcol_1fifth_end]
Zaawansowana metodologia precyzyjnie określająca predyspozycje, kwalifikacje, mocne strony, cechy liderskie czy zachowania w stresie.
[ezcol_4fifth]
Harrison Assessments
Jest to genialna metodologia wykorzystywana m.in. w procesach rekrutacji (zmniejszając koszty tego procesu nawet o 80%!), rozwoju pracowników, specjalistów, menedżerów czy zespołów.
[/ezcol_4fifth]
[ezcol_1fifth_end]
[/ezcol_1fifth_end]
Metoda zdecydowanie ułatwiająca pracę menedżera, która powoduje: efektywniejszą pracę Twoich pracowników, szybsze i efektywniejsze wykonywanie zadań, zdecydowanie więcej wolnego czasu dla kierownika/menedżera/dyrektora wynikłą z braku konieczności rozwiązywania problemów swoich pracowników i możliwość przeznaczenia tego czasu np. na pracę koncepcyjną.
[ezcol_4fifth]
Jednominutowe Zarządzanie
[/ezcol_4fifth]
[ezcol_1fifth_end]
[/ezcol_1fifth_end]
Metody doskonale sprawdzające sie zarówno w codziennej pracy, jak i w sytuacjach kryzysowych, gdzie problem należy rozwiązać „na wczoraj”, m.in.:
[ezcol_4fifth]
Kreatywne szukanie rozwiązań / Kreatywne rozwiązywanie problemów
● Diagram Ości (Diagram Ishikawy)
Analiza Przyczynowo-Skutkowa
● Podejście Analityczno-Diagnostyczne
● Burze mózgów
[/ezcol_4fifth]
[ezcol_1fifth_end]
[/ezcol_1fifth_end]
Właściwe zarządzanie oraz rozwój pracowników na różnym etapie w Organizacji: początkujących pracowników, specjalistów, menedżerów…
[ezcol_4fifth]
Przywództwo Sytuacyjne
Zarządzaj, deleguj, rozwijaj właściwie!
[/ezcol_4fifth]
[ezcol_1fifth_end]
[/ezcol_1fifth_end]
Korzystaj z najlepszych praktyk zarządzania ludźmi!
[ezcol_4fifth]
Praca z ludźmi, Praca dla wyników, Empowerment, Przywództwo Służebne,
Sytuacyjne Przywództwo Zespołowe
[/ezcol_4fifth]
[ezcol_1fifth_end]
[/ezcol_1fifth_end]
Czyli japońska droga do sukcesu.
[ezcol_4fifth]
Lean Managment
Szkoła zarządzania, rozwijająca i uporządkowująca organizację, stosowana w najprężniej rozwijających się organizacjach świata:
● KAIZEN – dobra zmiana małymi krokami
● Zarządzanie kompleksową jakością (TQM)
● Sortowanie, Systematyka, Sprzątanie, Standaryzacja, Samodyscyplina (5S)
● Standaryzacja pracy
● Program sugestii pracowniczych
● Zarządzanie wizualne
● Tablice wyników
[/ezcol_4fifth]
[ezcol_1fifth_end]
[/ezcol_1fifth_end]
Klasyczna szkoła zarządzania, spojrzenie na organizację, jako na całość/system:
[ezcol_4fifth]
Zarządzanie Systemowe i Strategiczne
● Zarządzanie wg Formuły 4E
● Rozszerzona Formuła 7S
● Rozwijanie kompetencji menedżerskich
● Zarządzanie czasem
● Metody Koordynacji, integracji
● Analizy SWOT
● Analizy portfelowe
● Wskaźniki marketingowe
● Zarządzanie marką
[/ezcol_4fifth]
[ezcol_1fifth_end]
[/ezcol_1fifth_end]
● Strategie Zarządzania Zmianą
[ezcol_4fifth]
Zarządzanie Zmianą
Sytuacje problemowe i problemy
● Sposoby radzenia sobie z problemami
● Kreatywne szukanie rozwiązań
● Planowanie wdrożenia zmiany
[/ezcol_4fifth]
[ezcol_1fifth_end]
[/ezcol_1fifth_end]
